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志存高远 天南地北
七月烈日酷似火， ，，，，，2020届大学生新员工也正如烈日一样平常刺破疫情笼罩的阴霾， ，，，，，于7月11-12日准期抵达公司报到。。。。。集团人力资源部组织了为期三周的军事训练和集中培训， ，，，，，旨在资助大学生尽快融入918博天堂文化， ，，，，，树立准确的职业心态并顺遂完成角色转换。。。。。在公司各级向导及相关部分的支持和配合下， ，，，，，大学生新员工培训于8月1日顺遂落下帷幕。。。。。
1、“逆风飞扬， ，，，，，向阳而生”
7月13日-18日， ，，，，，130位大学生在浙江军旅文化园举行了为期6天， ，，，，，主题为“逆风飞扬， ，，，，，向阳而生”的军事训练。。。。。在此时代， ，，，，，既有严酷的军事基本行动和擒敌拳训练， ，，，，，也有富厚多彩、展现自我的文艺汇演。。。。。短短的6天时间， ，，，，，既磨炼了体魄， ，，，，，也磨炼了各人的意志， ，，，，，资助大学生作育了优异的生涯作息习惯以及艰辛斗争、追求卓越的整体主义精神。。。。。
2、理论连系实践的作育方法
本次培训主要围绕企业文化、营业能力、岗位手艺、职业素养这四个方面设置课程， ，，，，，接纳理论授课、车间调研、项目旅行、文体活动等形式开展实验。。。。。
企业文化方面， ，，，，，集团总裁裘建华先生声情并茂地解说了《以918博天堂文化塑造918博天堂人》， ，，，，，让大学生在轻松的气氛中深入体会918博天堂文化的精髓。。。。。营业能力方面， ，，，，，918博天堂钢构金敏翔先生、邓良波先生、邢遵胜先生、陈国灿先生划分从生产、项目、手艺、营销四条营业线解说了各专业的架构、知识、流程、案例以及生长通道等等， ，，，，，资助大学生对公司的基本营业流程及人才作育模式有一个更直观、更系统的认知。。。。。岗位手艺方面， ，，，，，918博天堂商学院董丽雅先生通过《头脑导图》课程资助学员作育头脑发散性、无邪性， ，，，，，掌握头脑导图举行事情立异、提升事情效率。。。。。集团人力资源部曾奇美先生教学《PPT写作培训》课程， ，，，，，连系大宗的实操演练， ，，，，，生动形象地展示PPT写作中整体结构设计、逻辑化思索、表达技巧等。。。。。职业素养方面， ，，，，，集团及918博天堂钢构人力资源部卫慧飞、刘林辉、曾奇美三位先生通过《公司概况及人事制度》、《职场商务礼仪》、《目的治理》、《高效相同》、《职业化行为》等课程教学， ，，，，，资助大学生相识公司架构及规章制度， ，，，，，建设职业化转变的看法。。。。。
3、车间调研
为了让大学生新员工知行合一、理论与实践并行， ，，，，，作育其发明问题、解决问题的能力， ，，，，，同时发挥受苦精神， ，，，，，本次培训在理论培训阶段穿插安排了4个半天作为生产实习课题调研。。。。。整个生产实习课题调研可以归纳综合为三个部分：
（一）课题调研要领论学习：集团总裁助理黄幼仙先生、集团制造治理中心副总监周晓来先生通过《问题剖析与解决》、《精益生产、课题使命安排及指导》两门课程， ，，，，，运用群策群力事情坊等形式， ，，，，，从明确问题、探索缘故原由、立异解决计划、生长团队等办法出发， ，，，，，为大学生新员工下一阶段的行动、学习、课题调研涤讪了坚实的要领论基础。。。。。
（二）课题调研实践：7月23日~7月27日， ，，，，，130名大学生分成16个小组， ，，，，，围绕八个主题， ，，，，，划分在重钢工厂、轻钢工厂、日本工厂就下料、拼装、焊接、油漆等工序举行调研， ，，，，，从生产工艺流程、生产治理等多角度举行调研访谈。。。。。大学生们直观地相识了一个构件、部件是怎样从无到有， ，，，，，而这个历程中， ，，，，，他们在酷暑中挥洒汗水， ，，，，，一丝不苟地完成事情使命。。。。。亲自的感受才会有更深的体会， ，，，，，同时各小组也有用地完成了课题调研报告。。。。。
（三）课题效果汇报：7月28日， ，，，，，16个小组分为A、B两班， ，，，，，在各自的培训课堂举行课题调研效果汇报， ，，，，，并约请到集团周晓来先生、卫慧飞先生， ，，，，，918博天堂钢构王雄华先生、谢吉先生， ，，，，，918博天堂工业王立千先生作为评委。。。。。各小组代表沿着“在生产现状中发明问题”、“对问题举行剖析并找出真因”、“最终提出解决计划”的逻辑举行汇报。。。。。部分小组在汇报中展现了逻辑严谨、思绪清晰的一面， ，，，，，一些改善步伐也令人线人一新， ，，，，，获得了评委先生的认可和肯定。。。。。
4、总结汇报、评优、颁奖
为了有用磨练大学生集训时代的学习效果， ，，，，，识别并发明优异的潜力人才， ，，，，，集团人力资源部接纳综合考评的要领对学员举行评估。。。。。在综合考评中一样平常体现得分（劳动纪律、考试效果、课题使命、学员互评、向导师评估五个维度）占比70%， ，，，，，小我私家总结汇报得分占比30%。。。。。
7月31日下昼， ，，，，，集团黄幼仙先生、卫慧飞先生， ，，，，，918博天堂钢构谢吉先生、刘林辉先生， ，，，，，918博天堂工业陈丹先生， ，，，，，918博天堂绿筑胡锦源先生划分作为A、B班评委出席了本次小我私家集训总结汇报。。。。。130名大学生分享了这20天的所学、所思、所感、所悟， ，，，，，几位评委从“形象气质与语言表达、头脑条理性及逻辑性、学习能力、上进心、学习态度”这五个维度举行综合评价。。。。。最后， ，，，，，几位评委划分对大学生的总结汇报举行了点评， ，，，，，既肯定了各人在培训时代所支付的起劲， ，，，，，也要求各人将918博天堂的理念、价值观深刻贯彻到一样平常事情中， ，，，，，同时要起劲自动地掌握每一个时机， ，，，，，尽快融入事情团队， ，，，，，施展小我私家价值。。。。。
8月1日下昼， ，，，，，集团裘建华先生、黄幼仙先生、周晓来先生、卫慧飞先生， ，，，，，918博天堂钢构谢吉先生、918博天堂工业陈丹先生出席了2020年应届大学生培训结业仪式。。。。。结业仪式首先以视频寓目的形式， ，，，，，回首了集训生涯中的各个瞬间。。。。。A、B两个班的班主任曾奇美先生、刘林辉先生划分对培训举行总结。。。。。以后， ，，，，，大学生们有感而发， ，，，，，对此次培训提出了一些中肯的意见。。。。。随后， ，，，，，黄总针对大学生提的一些意见举行解答， ，，，，，也提出大学生们在步入职场后要学会换位思索， ，，，，，同时坚持空杯心态、起劲反思、自动配合， ，，，，，这样才华更快地融入团队， ，，，，，融入918博天堂文化。。。。。最后， ，，，，，裘总作为集团的各人长， ，，，，，对大学生们提出了几点建议：1.“快节奏、高要求”是918博天堂的特色， ，，，，，大学生要尽快顺应这种事情节奏；；；；； ；2.作为新员工要起劲自动地肩负事情使命， ，，，，，在历程中要勤于反思， ，，，，，进而才华突破自我、一直提升。。。。。3.步入职场后难题会络绎不绝， ，，，，，必需要时刻坚持严谨的意识、快乐的心态。。。。。既要有摔倒的觉悟， ，，，，，也要做好站起来的准备， ，，，，，只要站起来比摔倒多一次， ，，，，，就是乐成的人生了。。。。。
5、寄语：“不忘初心， ，，，，，砥砺前行”
正如心理学巨匠威廉·詹姆士所说：播下一种行为， ，，，，，收获一种习惯， ，，，，，播下一种习惯， ，，，，，收获一种性格， ，，，，，播下一种性格， ，，，，，收获一种运气。。。。。习惯既反应了一小我私家的修养与素质， ，，，，，也决议了一小我私家的事情效率和生涯质量， ，，，，，进而影响一小我私家的职业生长。。。。。以是这20天的培训安排得十分紧凑， ，，，，，目的就是资助大学生新员工迅速挣脱疫情时代松懈的作风， ，，，，，养成优异的职业习惯。。。。。同时， ，，，，，可以预见大学生们在融入新的事情情形时， ，，，，，必定会有顺应的阵痛期， ，，，，，希望各人承继918博天堂人“不到黄河不死心、不撞南墙不转头、不达目的不撒手”的精神， ，，，，，不忘初心， ，，，，，砥砺前行。。。。。
列位大学生们， ，，，，，我们相信， ，，，，，918博天堂会因你而越发精彩！
